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Accompagnement RH Global pour TPE/PME
Libérez votre potentiel entrepreneurial en externalisant vos ressources humaines. Notre offre d'accompagnement RH global sécurise et structure votre gestion du personnel tout en soutenant votre croissance.
Pourquoi externaliser vos RH ?
Manque de temps
Les dirigeants de TPE/PME jonglent avec de multiples tâches quotidiennes, rendant difficile la gestion RH rigoureuse.
Risques juridiques
Négliger les ressources humaines peut entraîner des risques de non-conformité légale et des contentieux coûteux.
Enjeux humains
Un turn-over élevé ou un climat social dégradé impactent directement votre performance et votre croissance.
Notre audit RH initial approfondi
Diagnostic complet
Examen exhaustif de vos processus RH actuels, de vos outils et de la conformité de vos documents.
Analyse des indicateurs clés
Évaluation du turn-over, de l'absentéisme, de l'évolution des effectifs et du climat social.
Rapport synthétique
Identification des axes d'amélioration prioritaires avec un plan d'action RH pragmatique et calendré.
Estimation du ROI
Chaque action proposée est associée à des bénéfices estimés, adaptés à votre contexte spécifique.
Élaboration d'une stratégie RH sur mesure

Vision RH alignée
Cohérente avec vos objectifs de croissance
Structuration des processus
Qui fait quoi et quand
Politiques RH claires
Recrutement, compétences, rémunération
Sur la base du diagnostic, nous formalisons une stratégie RH alignée sur vos objectifs d'entreprise. Nous définissons des axes stratégiques couvrant la structuration des processus, la politique de recrutement, la gestion des compétences, la rémunération et la culture d'entreprise. Cette stratégie intègre les bonnes pratiques du marché et tient compte des spécificités de votre secteur.
Accompagnement opérationnel mensuel
Suivi administratif courant
Préparation des contrats, gestion des dossiers du personnel, suivi des périodes d'essai, aide à la paie.
Pilotage des processus RH
Lancement des recrutements, organisation des formations, suivi des entretiens, gestion des contentieux.
Reporting mensuel
Point d'avancement avec la direction sur les principaux indicateurs RH et l'impact des actions menées.
Amélioration continue
Ajustement régulier du plan d'action selon les résultats et les nouvelles réglementations.
Externalisation complète de la gestion RH
Administration du personnel
Prise en charge de toutes les formalités d'entrée et de sortie des salariés, tenue à jour des dossiers, gestion des absences et des congés, préparation des éléments de paie.
Veille sociale et conformité légale
Veille réglementaire permanente, mise en œuvre des nouvelles obligations, mise à jour des documents obligatoires (DUERP, règlement intérieur, accords).
Interface avec les organismes externes
Gestion des échanges avec l'URSSAF, les caisses de retraite/prévoyance, la médecine du travail, l'Inspection du travail, etc.
Sécurisation juridique
Garantie que chaque décision RH est juridiquement sécurisée, réduction des risques d'erreurs coûteuses ou d'oubli d'obligations légales.
Prise en charge des recrutements de A à Z
1
Définition du besoin
Clarification du poste, du profil idéal, des compétences requises et de la rémunération.
2
Diffusion de l'offre
Rédaction attractive et diffusion sur les canaux pertinents pour maximiser la visibilité.
3
Présélection
Tri des CV et entretiens de présélection pour évaluer compétences et motivation.
4
Sélection finale
Organisation des entretiens, tests techniques, vérification des références.
5
Intégration
Préparation de l'onboarding et suivi pendant la période d'essai.
Selon une enquête de la CPME fin 2023, 85% des patrons de petites entreprises qui recrutent rencontrent des difficultés, et plus de 50% doivent même refuser des commandes faute de personnel disponible. Notre service vise à supprimer ce frein en vous accompagnant sur tout le processus de recrutement.
Formation et accompagnement des managers

Coaching individuel
Séances régulières en tête-à-tête pour travailler sur les enjeux propres à chaque manager.

Formations collectives
Sessions interactives sur des thématiques clés du leadership pour l'équipe encadrante.

Suivi des acquis
Outils de mesure des progrès et séances de coaching de suivi pour lever les obstacles.
La qualité du management est un facteur décisif de motivation et de rétention. Selon une étude Gallup, 50% des salariés qui quittent leur poste le font à cause de leur manager direct. Notre programme sur mesure vise à développer les compétences managériales de vos encadrants.
Bénéfices concrets pour votre entreprise
72%
Temps administratif économisé
Les professionnels RH passent entre 3 et 6 heures par jour sur des tâches administratives
100%
Conformité légale
Respect de toutes vos obligations légales et conventionnelles
50%
Réduction du turn-over
Jusqu'à 50% des départs sont liés au management
6-9
Mois de salaire économisés
Coût moyen d'un remplacement de salarié
Une solution RH flexible et sur mesure
Gain de temps
Recentrez-vous sur votre cœur de métier en externalisant les tâches RH chronophages. Libérez votre agenda des sujets administratifs pour consacrer votre énergie au développement commercial et au pilotage stratégique.
Professionnalisation
Bénéficiez de procédures claires et d'outils digitaux pour fluidifier votre gestion RH. Cette professionnalisation apporte plus de transparence et d'équité en interne, améliorant le fonctionnement global de l'entreprise.
Flexibilité budgétaire
Notre offre modulable s'adapte à vos besoins et à vos moyens. Investissez uniquement dans les services dont vous avez réellement besoin, quand vous en avez besoin, avec un volume d'heures ajustable selon l'évolution de votre entreprise.